APAMYS PONE EN MARCHA EL PLAN DE IGUALDAD PARA EL PERIODO 2025 – 2028
En estos días se ha registrado en el REGCON el Plan de Igualdad de APAMYS para el periodo 2025/2028. A pesar de que la entidad no está obligada por no superar los 50 personas trabajadoras en plantilla, su apuesta por avanzar hacia la mejora continua y conseguir una sociedad más justa y solidaria, le ha llevado a elaborar y poner en funcionamiento su I Plan de Igualdad. Los motivos que han justificado esta decisión es el convencimiento de las siguientes mejoras :
- Mejora del clima laboral
Cuando las condiciones de trabajo son las mismas para toda la plantilla, cuando las oportunidades de formación, promoción o ascenso son las mismas para todos y todas, cuando no existen diferencias salariales basadas en la discriminación, cuando, en definitiva, todos las/los empleados gozan del mismo trato y oportunidades dentro de APAMYS, el clima laboral siempre mejora, reduciéndose una posible conflictividad laboral.
Este es uno de los principales beneficios del Plan de igualdad, ya que las medidas encaminadas a acabar con las desigualdades en APAMYS fomentaran que todas las personas trabajadoras se sientan tratados de manera igualitaria, en función de su experiencia y el cargo que ocupan y no de su otras razones que nada tienen que ver con el desempeño laboral.
- Mejora la productividad y reducción del absentismo
Consecuencia directa de lo anterior y otra de las principales ventajas del Plan de igualdad, es el aumento de la productividad. Menos conflictos laborales y una plantilla más satisfecha con sus condiciones de trabajo, suele equivaler a una plantilla más productiva, lo que redunda a su vez en mayores beneficios para la entidad y menor tasa de absentismo laboral, ya que las medidas del Plan de igualdad también favorecen la conciliación de la vida laboral y personal y familiar.
- Ayuda a la retención del talento
Si no hay discriminación en los procesos de selección ni en los de promoción interna en APAMYS se conservará a los/las mejores trabajadores y trabajadoras.
Las medidas para favorecer la conciliación de la vida laboral, personal y familiar también contribuyen a esto, puesto que se planteará, por ejemplo, ofrecer formación dentro del horario que favorezca a todas las personas de la plantilla, teniendo en consideración las obligaciones familiares que puedan tener.
- Acceso a ayudas y subvenciones
Tener un Plan de igualdad no es obligatorio parta APAMYS pero es un factor añadido que puntúa a la hora de acceder a subvenciones de concurrencia competitiva .
- Acceso a la contratación con el sector público
APAMYS se presenta a procesos de licitaciones públicas y tener un Plan de igualdad, le facilita una mayor puntuación y, por tanto, mayores posibilidades de que se le adjudiquen contratos con las Administraciones Públicas.
- Se eliminan modelos de conducta del pasado
Los planes de igualdad colaboran para conseguir una sociedad más justa y solidaria, conceptos incluidos en la propia misión de APAMYS, puesto que contribuye a eliminar pensamientos arcaicos e ideas preconcebidas que presuponen la superioridad del hombre sobre la mujer en el mundo laboral.
- Ayuda a acabar con problemas de discriminación y/o de acoso sexual
El Plan de igualdad posibilitará reducir e incluso acabar con los problemas de discriminación por razón de sexo, así como con el acoso sexual dentro de APAMYS ya que contribuirá a cortar de raíz el problema, puesto que la plantilla en su totalidad estará mucho más concienciada y sensibilizada sobre este tipo de conductas, contribuyendo a su eliminación y, en caso de que se produzca un caso, a su denuncia.
- Contribuye con la Visión de APAMYS ya que mejora la imagen y posicionamiento en el entorno ya que mejora de la imagen de APAMYS de cara a la sociedad.
APAMYS ha recibido una Subvención de la Consejería de Empleo, Empresas y Trabajo autónomo de la Junta de Andalucía para la elaboración del Plan de Igualdad
